Quelques chiffres clés
|
L'égalité en chiffres par facultés
|
L'égalité en chiffres par corps de métiers
|
Couples à double carrière : enquête auprès des professeur·e·s de l'UNIL
|
Analyse de l'égalité salariale à l'UNIL
Retrouvez ici, en un clin d'oeil, les principaux chiffres de l'égalité à l'UNIL :
la répartition entre femmes et hommes chez les étudiant·e·s et le personnel de l'UNIL et l'évolution de la représentation féminine dans le corps professoral.
Retrouvez les statistiques détaillées pour chacune des facultés de l'UNIL.
Faculté de théologie et des sciences des religions
Faculté de droit, des sciences criminelles et d'administration publique
Faculté des sciences sociales et politiques
Faculté des hautes études commerciales
Faculté de biologie et de médecine
Faculté des géosciences et de l'environnement
Retrouvez ici tous les chiffres par corps de métiers, ainsi que les statistiques sur le recrutement professoral.
Les étudiant·e·s et les grades décernés
Le personnel administratif et technique
 |
Le Bureau de l’égalité a mené une enquête auprès du corps professoral afin de connaître la situation des professeur·e·s pour ce qui est des couples à double carrière. L’enquête menée entre février et mars 2020 montre que la grande majorité des professeur·e·s de l’UNIL, lors de leur engagement, partageaient leur vie avec un·e partenaire exerçant un travail rémunéré. |
Près de 30% vivaient alors avec une personne poursuivant une carrière académique. La conciliation de cette double carrière a représenté une réelle difficulté pour plus de la moitié d’entre elles et eux.
Ceci est particulièrement vrai pour les femmes, puisque près de deux tiers des professeures en situation de couple à double carrière disent avoir eu des difficultés à concilier leur carrière académique avec la carrière professionnelle de leur partenaire au moment de leur engagement en tant que professeure. Et plus de la moitié d’entre elles disent éprouver encore actuellement des difficultés à concilier leur carrière avec celle de leur partenaire.
Au vu de ces résultats et des efforts ciblés engagés par l’UNIL pour recruter des femmes professeures, le soutien aux couples à double carrière apparaît particulièrement important afin d’engager plus de femmes et de les inciter à rester à long terme.
La première analyse de l’égalité salariale a été réalisée à l’UNIL. L’analyse montre l’absence de discrimination systématique des femmes à l’égard de la fixation des salaires. L’UNIL respecte donc le principe 
constitutionnel « un salaire égal pour un travail de valeur égale ».
Toutefois, les femmes sont encore sous-représentées dans les niveaux hiérarchiques supérieurs et dans les postes requérant les niveaux de compétences les plus élevés. A cet égard, l’UNIL compte mener des actions ciblées de soutien aux carrières féminines et la promotion de conditions de travail propices à l’égalité des chances, tant dans le secteur académique que l’administration et la technique.
Analyse de l'égalité salariale entre femmes et hommes à l'UNIL (PDF)
Depuis le 9.6.2020, l'UNIL est signataire de la Charte fédérale pour l'égalité salariale dans le secteur public
Les chiffres clés de l'égalité à l'UNIL
Faculté des lettres
Les instances de décision à l'UNIL
